Este documento, titulado “From Tradition to Transition: Navigating Through the Healthcare Workforce Crisis”, explora las experiencias laborales de los médicos jóvenes (Junior Doctors, JD) en Europa y su impacto en sus vidas personales y profesionales. Fue elaborado por la Asociación Europea de Médicos Jóvenes (EJD) en colaboración con la cooperativa APLICA, mediante entrevistas semiestructuradas a representantes de 24 asociaciones médicas nacionales.
Principales hallazgos:
- Insatisfacción laboral generalizada: Los médicos jóvenes expresan frustración, agotamiento, inseguridad y estrés debido a condiciones laborales precarias, sobrecarga de trabajo, largas jornadas y ambientes laborales tensos.
- Cambio generacional: Los médicos jóvenes priorizan el equilibrio entre vida personal y profesional, rechazando la idea de que el trabajo sea el centro de su identidad.
- Problemas de formación: Aunque los programas de formación son valorados, la sobrecarga laboral limita el tiempo para supervisión, actividades académicas y desarrollo de habilidades.
- Inequidades: Se identifican desigualdades de género (brechas salariales, techo de cristal, violencia de género) y dificultades para médicos migrantes (racismo, barreras lingüísticas).
- Renuncias crecientes: Muchos médicos jóvenes abandonan roles clínicos debido a las condiciones laborales, optando por especialidades con mejores condiciones o trabajos fuera del sector médico.
Propuestas para mejorar:
- Condiciones laborales: Mayor flexibilidad, reducción de cargas de trabajo, cumplimiento de la Directiva Europea de Tiempo de Trabajo (EWTD), remuneración justa y estabilidad laboral.
- Bienestar y salud mental: Investigación sobre problemas de salud mental, prevención de violencia institucional y promoción de redes profesionales.
- Formación: Garantizar tiempo para supervisión y actividades académicas, reducir la variabilidad en los programas de formación y aumentar la responsabilidad de los mentores.
- Reducción de desigualdades: Políticas para cerrar brechas de género, promover la representación femenina en especialidades subrepresentadas y educar sobre inequidades en el sistema de salud.
Conclusión:
El documento destaca la necesidad urgente de reformar los sistemas de salud europeos para abordar la insatisfacción laboral de los médicos jóvenes, mejorar sus condiciones laborales y garantizar su retención. Esto es esencial para la sostenibilidad de los sistemas de salud en un contexto de escasez de personal médico. Además, se subraya la importancia de considerar los valores y expectativas de las nuevas generaciones en la planificación de la fuerza laboral médica.